Le harcèlement moral au travail comme conséquence d'une gestion abusive et injuste
Publié le :
14/04/2023
14
avril
avr.
04
2023
Peut on faire corriger un travail par des personnes moins qualifiées, qualifier un autre de déplorable, manager de façon dure, autoritaire et injuste et ne jamais reconnaître les qualités d’une salariée brillante qui a donné sur ses temps personnels sans compter ?
La chambre sociale de la Cour d’appel de Nîmes après examen des circonstances de fait répond par la négative et annule le licenciement pour inaptitude consécutif à des faits de harcèlement moral.
Historique
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