Le cabinet devient la SELARL ANAV-ARLAUD

Cabinet d'avocats Avignon Anav-Arlaud
Depuis plus de 20 ans, notre exigence d’excellence et notre expérience du débat judiciaire dictent nos choix stratégiques au service de nos clients dans un contexte juridique de plus en plus complexe. 

Prendre rendez-vous
en ligne

Un premier entretien en présentiel ou distanciel suivi d’une proposition individuelle d’action

Nos domaines de compétences

Droit du travail
Droit du travail
Droit de la Sécurité Sociale et de la protection sociale
Droit de la Sécurité Sociale
et de la protection sociale
Droit de la fonction publique
Droit de la fonction publique
Droit du Dommage Corporel
Droit du Dommage Corporel
Risques psycho-sociaux
Risques psycho-sociaux
Contentieux Électoral
Contentieux Électoral

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

Ludovic P.

Cabinet très professionnel et très compétent sur les sujets du droit du Travail. Je travaille avec eux et notamment Me Arlaud-Anav depuis des années sur divers sujets et j'ai toujours apprécié son expertise et sa réactivité.

Christophe R.

Très  bon Avocat en matière de droit du travail..
combative,dévouée, expérimentée,et très compétente dans le conseil....
Cabinet Sérieux...

Carole U.

Avocate très professionnelle qui vous dit d'entrée à quoi vous attendre.
J'ai été très satisfaite de ses services et de ses conseils.

Marine S.

Très bon avocat je vous le conseil

Richard

Bonne maîtrise des dossiers avec professionnalisme 👍

Kevin C.

Super avocat je recommande

Lorris E.

Très professionnelle

Aline F.

Très satisfait du cabinet d’avocats. Professionnalisme et compétence. Je recommande ce cabinet

Jean-Baptiste G.

Me Anav et les membres de son cabinet ont été très disponibles et réactifs; ils ont fait preuve de ténacité sur mon dossier.

Nos dernières actus

L’entretien préalable côté employeur

Publié le : 03/04/2025 03 avril avr. 04 2025
Droit du travail - Employeurs
L’entretien préalable côté employeur La convocation Chaque licenciement doit scrupuleusement respecter la procédure prévue aux articles L 1232-2 et suivant du Code du travail. Avant de licencier un salarié, une...
Lire la suite

Forfait jours et déduction de cotisations : pas besoin d’accord collectif après 2012

Publié le : 31/03/2025 31 mars mars 03 2025
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Forfait jours et déduction de cotisations : pas besoin d’accord collectif après 2012 La Cour de cassation rappelle les conditions d'application de la déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les jours travaillés au-delà de 218 jours dans les petites...
Lire la suite

Nullité d'une convention de forfait en jours : impact sur les heures supplémentaires et indemnités

Publié le : 26/03/2025 26 mars mars 03 2025
Droit du travail - Employeurs
Nullité d'une convention de forfait en jours : impact sur les heures supplémentaires et indemnités La convention de forfait en jours permet d'aménager le temps de travail d'un salarié sur l'année en dérogeant aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail...
Lire la suite

Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable

Publié le : 25/03/2025 25 mars mars 03 2025
Droit du travail - Salariés
Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable Le harcèlement moral en droit du travail est défini à l'article L 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de trav...
Lire la suite
Voir toutes les actus